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学部・学科紹介

講義概要

科 目 名 開講年次 開講期 単位数
組織行動論 3 後期 2
担 当 者 名(ふりがな) 科目区分 学科専門・選択必修
(さくらい えりこ) 学生との連絡方法:
授業の初回時に連絡します。
櫻井 恵里子
授業の目標 - 到達目標-
①組織行動論を構成する主要な理論や概念について理解する
②組織行動論の理論を踏まえ、企業経営の根幹となる「人と組織」のあり方について応用できる実践力を身につけることを目標とします。
科目の位置づけ - この専門分野の領域-
 本講義では経営学の主要な分野のひとつである、ミクロ組織行動論を中心に理解を深めます。人と組織の中で重要となってくるコミュニケーションのあり方、組織と個人という観点で組織心理学にも触れていきます。
授業の内容・講義手法の概要
・講義形式を中心に進めていきます。講義の進行状況に応じて演習(ワーク)を組み込む予定です。
・実践力を身につけるという観点から外部講師を招聘する予定です。
授業の方法
 講義形式と演習(ワーク)中心に進めていきます。
授業計画
1.
オリエンテーション
2.
リーダーシップ論①
3.
リーダーシップ論②
4.
リーダーシップ論③
5.
モチベーション論①
6.
モチベーション論②
7.
ケーススタディ
8.
ワークモチベーション①
9.
ワークモチベーション②
10.
組織内コミュニケーション①
11.
組織内コミュニケーション②
12.
仕事上のストレスと管理
13.
組織文化
14.
今後の組織行動論について
15.
総括
成績評価の方法・基準
 講義中に配布するコメント票及び受講参加度(50% )、期末テスト(50%)、により総合的に評価します。
指定教科書、参考文献など
 指定教科書は使用しませんが、参考文献に関しては、授業内で紹介します。
履修上の留意点
 講義中に、質問ができたり、意見が言えるなど議論への積極的な参加が望ましいです。
事前準備学習・その他
 事前学習として次週のテーマの現状や課題を調べてくることとします。事後学習としては講義中に紹介した文献を読むことをすすめます。